5 Hebel für moderne Vorsorge in der Buch- und Medienbranche

Die Buchbranche steht vor einem doppelten Wandel: Fachkräftemangel trifft auf gestiegene Ansprüche an Arbeitgeber. Wer heute gut ausgebildete Mitarbeiter halten oder gewinnen will, braucht mehr als Tarifbindung und Kaffee-Flatrates. Moderne Vorsorgeangebote – rechtssicher, nachhaltig und individuell – werden zum strategischen Erfolgsfaktor.

Als spezialisierter Versicherungsmakler für die Buchbranche zeige ich Ihnen in diesem Kurzüberblick 5 zentrale Stellschrauben, mit denen Verlage gezielt Wirkung erzielen.

1. bAV als Kulturfaktor – nicht nur als Pflichtangebot

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist mehr als ein gesetzlicher Anspruch.
Hebel: Einführung einer arbeitgeberfinanzierten Lösung ab 50 €/Monat zeigt soziale Verantwortung und schafft Vertrauen – besonders bei jüngeren Beschäftigten.

✅ Vorteil: Mitarbeiterbindung & steuerliche Vorteile
⚠️ Risiko: Fehlberatung = Haftung
👉 Lösung: rechtssichere Maklerbegleitung für passgenaue Umsetzung

Insidertipp: bAV für Teilzeitkräfte mit 30% Zuschuss vom Staat; Rest als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar!

2. Betriebliche Krankenversicherung (bKV) als Plus für Gesundheit & Wertschätzung

Eine bKV mit Budgettarif oder Spezialbausteinen (z. B. Zahn, Sehhilfen, Telemedizin) kostet ab ca. 15 €/MA.
Hebel: Direkter erlebbarer Mehrwert im Alltag → hoher emotionaler Rückhalt

✅ Vorteil: Sofort nutzbarer Nutzen für Mitarbeitende
⚠️ Risiko: Anbieterwahl ohne Branchenkenntnis = Streuverlust
👉 Lösung: Auswahl nachhaltiger, leistungsstarker Tarife mit Branchenfokus

3. BU-Absicherung als echter Arbeitgeber-Benefit

Gerade in kreativen und mental belastenden Berufen (z. B. Lektorat, Projektmanagement) ist Berufsunfähigkeitsabsicherung zentral.
Hebel: Arbeitgeber können BU-Optionen mit vereinfachter Gesundheitsprüfung anbieten

Insidertipp: über uns ohne Gesundheitsfragen bis 2.500.- € versicherte Monatsrente!

Mehr dazu hier

✅ Vorteil: Absicherung ohne Hürden – exklusiv im Arbeitsverhältnis
⚠️ Risiko: keine Beratung = keine Nutzung
👉 Lösung: kollektive BU-Option mit gezielter Aufklärung

4. Nachhaltigkeit in der Vorsorge sichtbar machen

Immer mehr Verlagsmitarbeitende erwarten verantwortungsbewusstes Handeln – auch bei Geldanlagen.
Hebel: Investitionen in nachhaltige Pensionsfonds (ESG-konform)

✅ Vorteil: Arbeitgeberprofil mit Haltung
⚠️ Risiko: Greenwashing durch Standardlösungen
👉 Lösung: Auswahl echter Nachhaltigkeitslösungen im bAV-/bKV-Bereich

5. Rechtssicherheit und Kommunikation intern sichern

Viele Arbeitgeber scheitern nicht an der Absicht – sondern an der Umsetzung.
Hebel: Einheitliche Kommunikation, Schulung der Personalabteilung und saubere Dokumentation

✅ Vorteil: Klarheit und Sicherheit für alle Beteiligten
⚠️ Risiko: Arbeitgeberhaftung bei Fehlern
👉 Lösung: Externe Maklerbegleitung mit haftungssicherem Prozess

Fazit & Kontakt

Diese 5 Hebel helfen Ihnen, Ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt auszubauen – ohne große Budgets, aber mit spürbarem Effekt.

Jetzt kostenlosen Informationstermin sichern